Сен
30th

Образование оставляет вас конкурентоспособными в глобальной экономике

Рубрика: Новости | Автор:admin

Сегодняшняя глобальная экономика знаний требует, чтобы люди и компании быстро адаптировались к новым инструментам и стратегиям. Чтобы оставаться конкурентоспособными, они должны постоянно совершенствовать свои навыки. Однако поддержка в нашей стране непрерывного образования значительно отстает от других развитых стран, создавая разрушительный разрыв в навыках. Как мы дошли до этого и почему другие страны заметно улучшились? Что делает нашу национальную обширную сеть корпоративного обучения, развитие рабочей силы и высшее образование настолько фрагментированным и неэффективным?

Кризис образовательных моделей

Почему существующие образовательные модели не работают с сотрудниками и работодателями. Переход от содержания знаний к новым способам мышления и работы, основанный на творчестве, критическом мышлении, коммуникации и сотрудничестве. Политики и программы, которые работают в России и за рубежом. Рекомендации по капитальному ремонту нашей инфраструктуры образования и обучения и созданию партнерских отношений между поставщиками и работодателями. В постоянно меняющемся мире ставки высоки, чтобы обеспечить выполнение нашей рабочей силы. Обучение для жизни указывает на наиболее перспективные пути для получения образования. Ключевым элементом корпоративного успеха является человеческий капитал. Глобальные компании, в разных секторах и в разных отраслях, зависят от качества и готовности своих людей к выпуску передовых продуктов и услуг, которые приводят к конкурентным преимуществам на постоянно меняющемся рынке. В последние годы на рынке труда не удалось создать достаточную квалифицированную рабочую силу для удовлетворения этих меняющихся потребностей. Система коллективного образования в этой стране находится в переходном положении, и существует настоятельная необходимость в изменении.

Новые системы обучения

На протяжении всей карьеры мы признаем и оцениваем преимущества человеческого капитала и последовательно инвестируем в широкий спектр инициатив в области развития. В рамках ряда программ исполнительная команда стратегически привержена партнерству с общинными и образовательными организациями, чтобы предоставить сотрудникам необходимые навыки и компетенции для выполнения своих задач на оптимальном уровне. Цель заключалась в том, чтобы революционизировать уже успешную программу по программированию, используя новые технологии, чтобы способствовать расширению возможностей обучения на основе компетентности. Благодаря этому адаптируемому и настраиваемому учебному плану студенты теперь имеют возможность получить навыки работы и быстрее получить академические знания, оставаясь сосредоточенными на подлинном обучении – и все это по более низкой цене. Благодаря этой программе создан новый прецедент за ответственность и роль публичной компании в сотрудничестве с более широкой системой партнеров, приверженными оказанию помощи людям в успешном «навыке» и переходе в сегодняшних экономических реалиях.

Образование оставляет вас конкурентоспособными в глобальной экономике

Сегодняшняя глобальная экономика знаний требует, чтобы люди и компании быстро адаптировались к новым инструментам и стратегиям. Чтобы оставаться конкурентоспособными, они должны постоянно совершенствовать свои навыки. Однако поддержка в нашей стране непрерывного образования значительно отстает от других развитых стран, создавая разрушительный разрыв в навыках. Как мы дошли до этого и почему другие страны заметно улучшились? Что делает нашу национальную обширную сеть корпоративного обучения, развитие рабочей силы и высшее образование настолько фрагментированным и неэффективным?

Кризис образовательных моделей

Почему существующие образовательные модели не работают с сотрудниками и работодателями. Переход от содержания знаний к новым способам мышления и работы, основанный на творчестве, критическом мышлении, коммуникации и сотрудничестве. Политики и программы, которые работают в России и за рубежом. Рекомендации по капитальному ремонту нашей инфраструктуры образования и обучения и созданию партнерских отношений между поставщиками и работодателями. В постоянно меняющемся мире ставки высоки, чтобы обеспечить выполнение нашей рабочей силы. Обучение для жизни указывает на наиболее перспективные пути для получения образования. Ключевым элементом корпоративного успеха является человеческий капитал. Глобальные компании, в разных секторах и в разных отраслях, зависят от качества и готовности своих людей к выпуску передовых продуктов и услуг, которые приводят к конкурентным преимуществам на постоянно меняющемся рынке. В последние годы на рынке труда не удалось создать достаточную квалифицированную рабочую силу для удовлетворения этих меняющихся потребностей. Система коллективного образования в этой стране находится в переходном положении, и существует настоятельная необходимость в изменении.

Новые системы обучения

На протяжении всей карьеры мы признаем и оцениваем преимущества человеческого капитала и последовательно инвестируем в широкий спектр инициатив в области развития. В рамках ряда программ исполнительная команда стратегически привержена партнерству с общинными и образовательными организациями, чтобы предоставить сотрудникам необходимые навыки и компетенции для выполнения своих задач на оптимальном уровне. Цель заключалась в том, чтобы революционизировать уже успешную программу по программированию, используя новые технологии, чтобы способствовать расширению возможностей обучения на основе компетентности. Благодаря этому адаптируемому и настраиваемому учебному плану студенты теперь имеют возможность получить навыки работы и быстрее получить академические знания, оставаясь сосредоточенными на подлинном обучении – и все это по более низкой цене. Благодаря этой программе создан новый прецедент за ответственность и роль публичной компании в сотрудничестве с более широкой системой партнеров, приверженными оказанию помощи людям в успешном «навыке» и переходе в сегодняшних экономических реалиях.

Комментирование закрыто.