Для большинства менеджеров по подбору кадров настоящей головной болью при приеме на работу очередной соискательницы, которая отлично подходит на вакантную должность по всем показателям, является вопрос: как долго планирует работать претендентка, и нет ли в ее ближайших планах, в скором времени отправиться в декретный отпуск?

Чтобы обезопасить себя, менеджеры по подбору персонала имеют в запасе множество различных хитростей, чтобы заставить претендентку рассказать о своих дальнейших намерениях, а также несколько негласных требований, которым скрупулезно придерживаются при приеме на работу перспективных соискательниц.
Так, негласным требованием номер один является возраст, к примеру, скажем старше тридцати. Однако в современном мире это требование перестало быть актуальным, так как, по статистике, все большее количество женщин в наше время обзаводятся первым ребенком только после этого рубежа.

Негласным требованием номер два служит прием на работу только тех претенденток, у которых уже есть ребенок, хотя и в этом случае достаточно трудно дать стопроцентную гарантию, что спустя какое-то время, будущей сотруднице не придет в голову завести второго ребенка. Следовательно, менеджер, проводя интервью, изо всех сил будет стараться определить ближайшие планы соискательницы стать матерью, тогда как претендентке на вакантную должность необходимо как можно правдивее отрицать наличие таких поползновений.

В связи с этим во время собеседования кандидатке на вакантную должность необходимо держать под контролем сразу несколько моментов, включая общее направление беседы, дабы не упустить из виду «опасного» вопроса, который может прозвучать неожиданно, так как менеджер вполне может начать издалека. Поведение, направление взгляда, жесты — все это способно выдать тайное намерение стать матерью, поэтому, перед тем как отправиться на собеседование, каждой претендентке необходимо продумать все детали и подготовиться самым тщательным образом.