Принимая на работу своих дальних родственников или знакомых, человек вешает на себя лишние проблемы. Он получает двойную ответственность: за своего протеже – перед организацией, а за организацию – перед этим человеком. Особенно, если что-то не так пойдет или у знакомого возникнет конфликт на работе, то поручитель может лишиться своего друга, и подпортить свою репутацию.

Вместе с тем, указанное трудоустройство возможно, но с соблюдением двух условий. Первое: абсолютная уверенность в своей фирме и в своем друге. Второе: прием на работу этого сотрудника должен быть очень выгоден как ему самому, так и работодателю.

Другими словами, никакая из сторон не должна воспринимать сотрудничество как одолжение. Как только в переговорах о трудоустройстве возникло что-то подобное, их следует незамедлительно свернуть под благовидным предлогом.

Климат в коллективе более всего способно испортить наличие «неприкасаемых любимчиков»: любовниц, детей-бездельников, тетушки-пенсионерки и т.п. Другие сотрудники, наблюдая, как фаворит шефа бездельничает, пока все работают, со временем начнут задумываться, нужно ли работать вообще. Начнутся интриги, саботаж и сплетни.